Fazla mesai için karar açıklandı
Yargıtay, ikramiye, yakacak yardımı, prim, giyecek yardımı, hafta tatili, fazla mesai, genel tatil gibi alacakların da ödem yapılmamasının işçiye haklı fesih imkanı verdiğine karar verdi.
Bir akaryakıt istasyonunda pompacı olarak çalışmakta olan genç, fazla mesai ücretini alamadığı gerekçesi ile noter kanalıyla istifasını iletti.
Bütün görüşmelere rağmen alacağı verilmeyen işçi, soluğu iş mahkemesinde aldı.
Davalı iş yerinde pompacı olarak çalışmakta olduğunu işe alınırken davacıya boş senet imzalatılmış olduğunu, fazla mesai alacaklarını istemesi üzerinde hakarete uğradığını iddia etti.
Fazla mesai alacaklarının ödenmesi için ihtarname göndermiş olduğunu ve müvekkilinin iş akdini haklı sebeple sonlandırdığını beyanla kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yol ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti taleplerinin davalıdan tahsilini istedi.
Mahkeme, davanın reddine karar verdi. Davacı kararı istinafa götürdü. Bölge adliye mahkemesi, itirazı reddetti. Davacı bu kararı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal nitelikteki kararda; işçilerin herhangi bir alacaklarının alamamasının haklı fesih sayılacağı vurgulandı.
Kararda şöyle denildi:
*4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 4857 sayılı Kanun’un 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir.
*İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
*Yukarıda açıklandığı üzere davacının fazla mesai ücreti alacağı bulunup bulunmadığı tespit edildikten sonra davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip etmediği konusunda değerlendirme yapılmalıdır. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.