Bankacılık Sektöründe Mobbing Kararı: Tuvalet Kısıtlamasına Yargıtay'dan Onay

İş yerinde maruz kaldığı psikolojik taciz ve mobbing nedeniyle dava açan bir bankacının hukuk mücadelesinde Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı emsal niteliğinde ilgilendiren tarihi bir karar çıktı. Çalışanlara molaların uzatılmaması yönünde talimatlar verildiği, hatta sık sık tuvalete gitmemeleri ve "ishal olunmaması" şeklinde rencide edici e-postalar gönderildiği tespit edilen dava dosyasında mahkeme çalışanı haklı buldu. Yerel mahkemenin verdiği manevi tazminat kararının bölge adliye mahkemesince hukuka uygun bulunmasının ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı ve karar oy birliğiyle onandı.

13 Yıllık Çalışanın İşten Çıkarılmasına Gerekçe Yapılan Baskılar

Bankada 13 yıldır takım lideri olarak görev yapan çalışanın, yeni atanan şube müdürünün sert, tehditkâr ve aşağılayıcı yönetim anlayışına maruz kaldığı yargılama sürecinde ortaya çıktı. Şikâyetlerini üst yönetime bildirmesinin ardından daha da artan baskılar neticesinde oturma yerinin değiştirilerek yakından gözlem altına alındığı, mola sürelerinin sıkı takibe alındığı ve diğer çalışanların da bu süreçte yalnızlaştırma politikasıyla dışlandığı belirlendi. Sağlık sorunları yaşayarak depresyon ve hipertansiyon tedavisi gören bankacının iş sözleşmesinin feshedilmesi sonrasında açtığı davada, iş yerinde kurumsal ve sistematik bir mobbing uygulandığı mahkeme raporları ve tanık beyanlarıyla kesinleşti.